11月27日，陝西果業集團人力資(zī)源部部長李建設到陝西果業集團品牌有限公司視察指導人事管理工(gōng)作。

李建設部長詳細聽(tīng)取了吳建軍總經理關于公司人員(yuán)安排及管理的工(gōng)作。随後,與公司全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)逐一(yī)進行個别談話(huà)，進一(yī)步了解了每位員(yuán)工(gōng)的個人基本情況、業務工(gōng)作情況、試用期限及薪酬。

最後，李建設部長對品牌公司關于人員(yuán)聘用及管理方面的工(gōng)作提出了具體(tǐ)的要求。一(yī)是，公司員(yuán)工(gōng)聘用應按照集團《員(yuán)工(gōng)招聘錄用管理辦法》的要求，新入職員(yuán)工(gōng)試用期限不得少于一(yī)個月，最長不得超過六個月，對表現突出的員(yuán)工(gōng)可以提前轉正；二是，公司因特殊情況需要增補人員(yuán)時，應按照公開(kāi)、公正、競争擇優的原則選聘人員(yuán)并向上級公司人力資(zī)源部提交申請，經批準後，按要求辦理相關入職手續；三是，員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資(zī)要嚴格按照集團公司《薪酬管理辦法》的相關規定，進行規範的管理。

來源：陝西果業集團品牌有限公司